中级经济师辅导机构

薪酬管理

进行薪酬调查，首先要确定的是(　　)。

A.选择调查方式

B.确定调查范围

C.确定调查目的

D.统计分析调查数据

参考答案：C

参考解析：薪酬调查的步骤：①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(　　)作用。

A.心理激励功能

B.强化企业文化

C.个人价值体现

D.改善经营绩效

参考答案：A

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的(　　)。

A.标准化原则

B.员工参与原则

C.结果公开原则

D.系统性原则

参考答案：C

对于追求(　　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

参考答案：A

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

参考答案：A

参考解析：采用创新战略的企业，强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　　)。