自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境21、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是( )。
A、成就测试
B、无领导小组讨论
C、公文筐测试
D、角色扮演
22、在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于( )。
A、资源争夺性问题
B、开放式问题
C、两难性问题
D、多项选择问题
23、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是( )。
A、资源争夺性问题
B、多项选择问题
C、两难性问题
D、开放式问题
24、适用于指定角色的无领导小组讨论的是( )。
A、开放式问题
B、两难性问题
C、资源争夺性问题
D、多项选择问题
25、无领导小组讨论存在一些问题，不包括( )。
A、对测试题目的要求较高
B、对评价者的评分技术要求较高
C、无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D、被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
26、迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是( )。
A、面试
B、成就测试
C、履历分析
D、评价中心技术
27、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于( )。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、单独面试
28、由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是( )。
A、单独面试
B、小组面试
C、集体面试
D、系列面试<
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