自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境11、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为( )可能比较合适。
A、半个月到两个月
B、一个月到三个月
C、半个月到半年
D、半年到一年
12、下列有关复本信度的描述正确的是( )。
A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
13、关于内容效度的说法，正确的是( )。
A、内容效度的检验主要采用专家判断方法
B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
14、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
A、内部一致性信度
B、内容效度
C、效标效度
D、构想效度
15、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。
A、准确性
B、一致性
C、多样性
D、全面性
16、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是( )。
A、操作比较简单
B、表面效度较高
C、具有较高的内容效度和效标关联效度
D、编制成本较低
17、下列关于甄选的说法中，不正确的是( )。
A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C、甄选出的求职者智力水平越高越好
D、在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
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