自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境第六章 人员甄选
一、单项选择题
1、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是( )。
A、测量对象都属于认知性特质
B、成就测试往往是一种事前评估
C、成就测试要注重内容效度
D、认知能力测试必须有较高的预测效度
2、社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试
3、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是( )。
A、对计算机编程人员实施的编程测试
B、对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C、对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D、社会上的一些职业资格考试
4、下列不属于特殊的面试形式的是( )。
A、压力面试
B、电话面试
C、视频面试
D、系列面试
5、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是( )缺点。
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试
6、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括( )。
A、整体性
B、动态性
C、稳定性
D、社会性
7、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是( )。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
8、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。
A、现实型
B、研究型
C、艺术型
D、企业型
9、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处
一站式课程咨询服务平台
