自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境薪酬福利管理
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决( )
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、公平性原则
B、适度性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
【答案】D
8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬
【答案】A
9.内在报酬包括( )
A.晋升机会
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