自动生成错题记录
系统自动生成错题记录，学员可进行”重做”，巩固薄弱知识点，掌握做题技巧及命题规律。按章练习强化知识
学员可按照自己对知识的掌握情况,按章节组卷,设定题型、题量及做题时间。智能题库随机组卷
提供大量试题,覆盖各类考点;随机抽题组卷并根据实际考试时长限时交卷。专家答疑攻克重难点
学员可针对每道试题进行提问,网校专家团队将挖掘疑问产生的根源24h内解答学员问题并提供学习建议。智能判分专家点评
系统自动批阅并显示客观题得分,主观题部分学员对照答案手动评分,通过得分点,更加清晰答题步骤与答题关键点模拟真实考场环境
根据中国人事考试网提供的经济师电子化操作流程全面模拟电子化考试环境1.基本薪酬的计量形式不包括( )
A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资
2.员工的( )直接影响着生产经营的成效。
A.工作态度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作经验
3.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
4.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
5.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )
A.计点法
B.分类法
C.因素比较法
D.排序法
6.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
7.薪酬设计的原则不包括( )
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济性原则
8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。
A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源
9.下列关于员工福利的说法，错误的是( )
A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动
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