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北京工业大学工科硕士,新东方在线管综数学教师,教学经验丰富,秉承"审题+结论=玩转教学!" 的教学理念,倡导"做题、变题、讲题"三步学习法,通过独特的思维训练让学员轻松提分。
新东方考研英语首席主讲,写作辅导实力教师,新东方20周年功勋教师,英语学习畅销书作者。北京外国语大学英语语言文学学士,北京大学硕士,曾任中国政府代表团高级翻译出访欧美。多年考研英语教学经验。代表作:《考研英语高分写作》、《考研英语高分写作字帖》、《十天搞定考研词汇》等。
新东方在线实力教师,新东方20周年功勋教师。主讲四六级翻译。新东方教育科技集团教学培训师,新东方教育集团优秀教师。毕业于吉林大学,07年加入沈阳新东方学校。主授国内考试课程,横跨综合、词汇和阅读各类课程。英文底蕴深厚,课程充实紧凑,对考试分析透彻,考点把握精确。
美国加州州立大学博士后,斯坦福大学访问学者。从事考研数学辅导十多年,把教学当乐趣,潜心研究考题,原创了很多快捷解法和秒杀公式,同时又提出在基础阶段练好三大计算(求极限导数积分)。
新东方考研政治学科负责人、主讲老师,集团优秀教师,马克思主义中国化硕士,十年考研政治一线教学经验,考研政治全能型教师,擅于从命题人的角度剖析知识考点,梳理重点难点。使学员轻松愉快的掌握破题套路,玩转考研政治。授课逻辑清晰、语言风趣幽默,深受学员欢迎的"好老师"。
专业名师
精选名师授课教研团队
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连获多项大奖考研会计硕士:MPAcc管综写作练习(3)
【例】
10月29日,科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻––《FAST验收在即,已启动新一轮招聘,“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。这篇看起来有点高级黑的文章,简单概括下就是说:中科院国家天文台FAST(中国天眼)急需人才,因为之前(2016年)的招聘效果不好,所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。然而事与愿违,网友清一色的吐槽这个所谓的“十万年薪”。对此,你怎么看?
论点(是什么)十万年薪的确难留人才。
分论点(为什么):
1、在科技是第一生产力的今天,人才和智力、科研成果都属于重要的市场资源和要素,分配上不能再是按劳分配,而是要按市场要素的贡献率、占有率、稀缺性来分配。市场经济就是要按智分配,按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位,薪酬体系还是计划经济下的按劳分配,以岗位定薪酬,观念始终变更不过来,怎么可能留住人才呢?
2、要想搞好科研,就一定要充分尊重人才的价值,而人才的价值重要的体现形式就是经过报酬来体现,光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,安求其能千里也?”唐朝就懂的道理,现在为何还是执迷不悟呢?
分论点二(怎么办):
1、有关部门应改变人才聘用政策,了解各岗位需要的技能,并不是所有岗位都要求高学历人才。
2、适当提高科研人员薪酬待遇,在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和保障,不能一味强调奉献和无私精神。