安全工程师安全生产技术视频
发布时间:2023年03月07日
安全工程师安全生产技术视频,视频就去各大网校看,这几年过去,基本没什么面授班了,安全网校可以去环球听,他们有几位老师是安全里面的强力讲师了,尤其生产技术的老师。点此试听环球安全技术
课程介绍
环球网校安全工程师培训由名家讲解,直击考试命脉,更有密押题、黄皮书、渠道资料等通关秘籍,可以帮助任何复习阶段的考生顺利通过安全工程师考试,网校提供班主任回访,班主任督学等培训服务,是安全工程师考生的优选培训网校。
课程详情
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云私塾
Pro
单科:2599元 全科:7980元课程特点:课程设置人性化,更有督导班主任全程服务,小灶资料,考前必备,刷爆提分底线; 套餐内容:备考指导,教材精讲,真题习题,考前冲刺,模考试题,内部资料,特殊渠道,考前白皮书、考前黄皮书、2套密押题、渠道资料; 套餐服务:基础服务,4套学习计划方案,督导学习,电话回访,阶段测评;
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零基础
畅学
单科:1980元 全科:5980元课程特点:课程丰富,"学""练"结合,8小时/科,经典例题,名家讲解,3小时/科预测,直击考试命脉; 套餐内容:备考指导,教材精讲,习题班,冲刺班,模考试题,内部资料,考前白皮书; 套餐服务:24小时内答疑,直播授课/答疑,短信提醒;
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VIP
专享
单科:1280元 课程特点:助学直播+20小时/科教材精讲班+10小时真题习题班+3小时考前冲刺班+4小时考前预测班+平台答疑+考试节点短信提醒+移动端做题听课+支持讲义/视频下载+不同阶段,高端学习计划方案,考试不过,次年免费重学;
师资详情
高级经济师,造价工程师,监理工程师,咨询工程师,安全工程师;在某大型集团公司从事工程管理工作,并兼任某学校教学工作多年;撰写《项目决策分析与评价考点和答疑精选》等教辅,发表论文20余篇;具有多年的实操经验,教学深入浅出,条理清晰,深受学员好评。
注册安全工程师,注册建造师,应急管理部安全与应急管理培训教师,中国未来研究会一带一路专业委员会委员,注安考试原监考组阅卷组成员。曾为数十家央企、省属国企提供注册安全工程师考试、企业应急管理体系建设相关培训数百场。讲课风趣幽默,直击重难点,被学员称为"注安女神"。
大学副教授,国家注册安全工程师、国家注册安全评价师、北京市职业技能鉴定考评员。毕业于中国石油大学(北京)安全技术及工程专业,硕士研究生学历。现为北京劳动保障职业学院安全工程系安全技术与管理专业教研主任、专业教师。
注册安全工程师,安全工程硕士,毕业于某985高校冶金工程专业,环球网校讲师,长期从事安全工程师考试培训。教学理论联系实际。从应试角度分析问题,结合教材内容与企业实践经验,有针对性的进行培训辅导。
培训流程
第一阶段
夯实基础,时间:5月--7月; 课时:合计70小时; 班次:教材精讲班、考前复习指导、熟读精学教材考点!
第二阶段
强化提高,时间:8月; 课时:合计15小时; 班次:考题预测、模考试题、真题解析、强化巩固重点难点!
第三阶段
冲刺飞跃,时间:9月; 课时:1.5小时/科; 班次:全真摸底测评、考前冲刺提分!
第四阶段
临考通关,时间:10月; 课时:2小时; 班次:考前直播密训、精准预测保障!
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听课
课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
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做题
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
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答疑
海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
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直播
讲师大咖面对面,有问有大收获多。
学习资料
案例分析考试答题技巧
§一、认真审题,找对出处。有很多人因为错误的理解题义而失分,十分可惜。如2004年考试的第二题:要求按照《XXXX事故分类》(即20种事故)找出工厂里存在的危害因素及存在的地方,而有的人认为是按照事故性质分类(即六种如物理性、化学性、生物性等等)。
§二、分数决定字数。根据该题的分数和所问问题数来推断应答要点及内容的多少。如一个10分的题和2分的题,其答案内容的多少是不会一样的。
§三、浏览试题,由易到难。答题过程中,对考题要先浏览一遍,看看分值分配和自己能准确得分的情况,合理分配时间,把自己有把握拿到的分数先稳当当地拿到手,再有序地把其他问题进行认真细致地解答。
§四、卷面整洁、字迹工整。答卷时,卷面安排要整洁、协调,字迹一定要工整,让人爽心悦目的卷面至少可以为你额外获得5分以上。
§五、突出闪光点,获取印象分。如果你能够清楚的记起(或有意识的记住)法律法规的某些条款,不妨写在适合的地方。引经据典,更能使评委对你的能力充满信心,打分时自然会发生倾斜,即使那不属于踏分点。
§六、阅卷是踩点给分,答题就要多条少量。现在考试都是踩点给分,你只要踩到那个点,再稍微扩展一下就行了。所以答题时要尽可能的写出所能想到的要点,以增加得分的可能性。建议答题要点控制在5-7条,每条用一两句话简要描述。
§七、心态宁静,言辞平和。答题时用词要平和,避免出现以偏概全,言辞激烈的话语,如“企业员工水平差,素质低”等话语,可用“安全素质有待提高”、“员工培训不足”等替代。