泰安二级造价培训机构

　　一. 编制原则

　　1. 合理确定定额水平的原则

　　2. 简明、适用性原则

　　3. 定性与定量分析相结合的原则

　　二. 间接费定额

　　1. 间接费定额的基础数据

　　1) 全员劳动生产率=年度自行完成建筑安装工程工作量 / 年平均在册人数

　　2) 非生产人员比例：一般应控制在职工总数的20%，非生产人员由三部分组成;

　　① 在企业管理费项目开支的人员。如政工、后勤人员，占企业职工总数的16%左右;

　　② 在职职工福利费项目开支的医务、理发和保育人员。1%左右

　　③ 在材料采购及保管费项目开支的材料采购、保管、管理人员。3%左右

　　3) 全年有效施工天数：

　　4) 工资标准

　　5) 间接费年开支额

　　2. 间接费定额的编制方法

　　1)以直接费为计算基数： 间接费=直接费合计×间接费费率(%)

　　间接费费率(%) =规费费率(%) 企业挂你费费率(%)

　　2)以人工费和机械费合计为计算基数： 间接费=人工费和机械费合计×间接费费率(%)

　　3)以人工费为计算基数： 间接费=人工费合计×间接费费率(%)

　　3. 规费费率

　　1)根据本地区典型工程承发包价的分析资料综合取定规费计算中所需数据

　　① 每万元承发包价中人工费和机械费含量;

　　② 人工费占直接费比例;

　　③ 每万元承发包价中所含规费缴纳标准的各项系数。