宁波市人力资源培训学校

　　人员编制的分类：

    行政编制、企业编制、军事编制。

　　企业定员管理的作用：

　　①合理的劳动定员是企业用人的科学标准 ②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　③科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　企业定员的原则：

　　①以企业生产经营目标为依据 ②以精简、高效、借用为目标(产品方案设计要科学、提倡兼职) ③各类人员的比例关系要协调

　　④要做到人尽其才、人事相宜 ⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 ⑥定员标准应适时修订

　　计算考点：核定人员数量的基本方法 运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

　　定员标准：

    是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。