福州市三级人力资源管理师培训

　　8.人力资源开发的内容与方法：职业开发、组织开发、管理开发、环境开发。

　　9.职业开发的意义：1)有助于对员工进行全面分析2)有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式3)扩大了组织发展的内涵4)有助于

　　分析和理解组织气氛或组织文化。

　　10.职业开发系统是一个由社会、组织和个人相互作用构成的系统

　　11.组织从自己的基本目标出发，能从事三类活动(即其作用)：1)为了增强组织的自我洞察力而设计的活动2)促使员工更多地参与职业生涯

　　设计和发展活动。3)为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动。

　　12.组织开发的目标：1)提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数衡量。2)提高适应环境的能力。3)改善组织内部行为

　　方式4)提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度。5)提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

　　13.人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障，必须与时俱进，逐步走上现代化、法制化和科

　　学化的道路。

　　14.管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段。