南京人力资源培训考试

　　[知识要求]

　　员工职业生涯分为不同时期或阶段，在各个时期或阶段，员工的职业作任务、任职状态、职业行为等都有所不同，呈现出不同特征。组织可以根

　　据不同职业生涯时期的个人职业行为与特征，确定每个阶段具体的职业管理任务与职业发展内容。

　　一、职业选择与职业准备阶段

　　在本阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

　　二、职业生涯早期阶段

　　在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

　　三、职业生涯中期阶段

　　在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。

　　一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期;

　　另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。

　　四、职业生涯后期阶段

　　在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重：一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验;另一方面，要帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时做好人员更替计划和人事调整计划。