人力资源管理师实务培训班

　　(五) 同酬公约(100号公约)

　　该公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。公约主要内容包括：

　　(1)各国应确立和保证对所有劳动者实行男女同工同酬原则;

　　(2)男女同工同酬原则应在国家立法以及依法建立实行的工资决定机制中得到体现;

　　(3)为真正实现男女同工同酬，在必要时政府应采取措施对不同工作岗位应有的工资率进行客观评定。

　　(六) 就业和职业歧视公约(111号公约)

　　该公约的目的是促进就业平等，禁止一切形式的劳动歧视。公约主要内容包括：

　　(1)各国应制定和实行旨在消除就业和职业方面任何形式歧视的国家政策;

　　(2)将就业和职业歧视界定为基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身等原因，对劳动者实行的具有损害就业和职业平等机会和待遇的有差别对待的做法;

　　(3)规定非歧视性原则适用于职业培训和就业机会的获得，以及就业条件和待遇的获得;

　　(4)要求采取措施修改或废除不符合就业平等的法律法规和习惯做法;

　　(5)要求设立专门机构确保在职业指导和培训以及就业服务活动中切实贯彻执行就业平等的国家政策。