河北二级人力资源师报考培训

　　(二)信度

　　信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：

　　1.重测信度高：即被试在不同时间接受测试的结果一致。

　　2.同质性信度高：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

　　3.评分者信度高：不同评分者对同一测试结果的评分一致。

　　成熟的心理测试应该具有比较理想的信度。信度低的测试，其测试分数稳定性差，往往不能反映被试的真实水平。心理测量的理论研究表明，要确保测试的效度，就必须确保测试的信度。因此，在选用测试工具时，应该关注测试的信度。

　　(三)效度

　　测试的效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。它们应依次回答以下三个问题：测试是否测量到了所要测量的心理属性，以及测试对相应心理属性的测量达到了何种准确程度?测试对活动内容的反映程度如何?通过测试能够在多大程度上提高决策的准确率?一个良好的、应用于人员选拔和配置的心理测试应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，并能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度

　　是测试选用的头等大事。