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名师大咖面对面,有问有大收获多。用人单位内部劳动规则制定的程序
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力,因此,制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是:
1.职工参与。制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。