考人力资源证培训班

5.劳动合同的无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需付劳动报酬。

集体劳动争议处理的程序工会

1~仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起 3 日内作出受理或不予受理的决定。

2~劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由 3 人以上的单数仲裁员组成。

3~劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。

4~影响范围大的集体劳动争议案件，可以报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;

决定不予受理的，应当说明理由。

5~集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起 15 日内结束，需要延期的，延长期限不得超过 15 日。

6~仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

7~劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。