信阳人力资源管理师培训

　　劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

　　2、劳动法的主要特点有哪些?

　　劳动法的主要特点有：

　　(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。(环球网校提供人力资源管理师三级简答题)

　　(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。

　　(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

　　3、劳动法所调整的对象是什么?

　　劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

　　4、劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些?

　　除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。

　　5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。

　　现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　6、就业促进制度的内容有哪些?

　　就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。