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名师大咖面对面，有问有大收获多。1、定义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
2、在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着反向关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。
3、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
Ed=△D/D /△W/W
4、劳动力需求的工资弹性分为五类：
1)需求无弹性。即Ed=0
2)需求有无限弹性。即Ed→∞
3)单位需求弹性。即Ed=1
4)需求富有弹性。即Ed>1
5)需求缺乏弹性。即Ed<1
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