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名师大咖面对面，有问有大收获多。一、情境模拟测试法
(一)情境模拟测试的特点
缺点：情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
优点：一是可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到最佳人选;二是由于被测者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中而测试的重点又在于实际工作能力，因此通过这种测试而选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这为企业节省了大量的培训费用。
(二)情境模拟测试的常用方法
情境模拟测试的方法有很多，公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法为前两种。
1.公文处理模拟法，也叫做公文筐测试。
2.无领导小组讨论法。所谓“小组”是指对一组人同时进行测试的方法，一般小组由4至6人组成。
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