人力资源管理师 太原培训学校

　　它是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。

　　(一)组织设计理论的内涵

　　1.组织理论与组织设计理论的对比分析(环球网校提供人力资源管理师重要考点)

　　组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计.而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

　　2.组织理论的发展

　　组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

　　古典组织理论强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，现代组织理论主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

　　3.组织设计理论的分类

　　组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。