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初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,并选出参加后续选拔的人员。
一、筛选简历的方法
简历的筛选涉及很多方面的问题:(五方面)
(一)分析简历结构
在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
(二)审查简历的客观内容
简历的内容大体上分为两部分:主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为:个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求,就没有必要再浏览其他内容,可以直接筛选掉。
(四)审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面,注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。
如果能够断定简历中有虚假成分,可以直接淘汰。
(五)对简历的整体印象
对简历中感觉不可信或感兴趣的地方,面试时可以询问。