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名师大咖面对面，有问有大收获多。一、笔试的使用范围
通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
一般知识和能力层次：
如：社会文化知识、智商、语言理解能力、数学才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
专业知识和能力层次：
与应聘岗位相关的知识和能力，
如：财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
二、笔试的特点
优点：
l 考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
l 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;
l 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;
l 成绩评定比较客观。
缺点：
不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。
作用：
笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
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