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名师大咖面对面，有问有大收获多。员工在工作过程中出现以下几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
1.员工不能按照规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤等。
2.员工不服从上级的领导，拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。在实践中，这是一种比较难以确认的行为。一般说来，这包括直接蔑视上级的权威，在某些场合，这种行为危害是相当大的，如完全不服从或拒绝执行上级的命令，故意蔑视企业的政策和规章制度，当众批评上级等。
3.严重干扰其他员工或管理者正常工作，如打架斗殴，对同事、上级或下属进行性骚扰等。
4.偷盗行为。既包括偷盗员工私人财物，也包括偷盗企业财产财物。如果没有明确的规定，许多员工会将从企业“拿”东西看做是企业的一种福利。因此，企业在这方面应该有具体的制度规范，明确规定哪些行为是违反企业规章制度的。看得见的偷盗行为是比较好定义的，还有许多隐蔽的行为，如利用企业的通信工具打私人电话，未经允许私自使用企业的交通工具、计算机、复印机、摄像机等。
5.员工在工作中违反安全操作规程的行为。
6.其他违反企业规章制度的行为。
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