北京二级人力资源师证报培训

　　外部招聘的主要方法

　　(一)发布广告

　　广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

　　采用此形式，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界;同时又广泛的宣传效果，展示单位实力。

　　两个关键问题：一是广告媒体如何选择;二是广告内容如何设计。

　　总体特点：信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位选择余地大。

　　(二)借助中介

　　双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。

　　1.人才交流中心

　　优点：一般都建有人才资料库，方便用人单位查询;针对性强;费用低廉。

　　缺点：对热门人才或高级人才的招聘效果不理想。

　　2.招聘洽谈会

　　双向选择的一个平台。

　　3.猎头公司

　　特点：

　　l 由于是针对的高级人才和尖端人才，所以推荐的人才素质高;

　　l 需要支付昂贵的服务费。(推荐人才年薪的25%—35%)

　　l 猎头公司对单位及其人力资源需求详细了解，对求职者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率较高。