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名师大咖面对面,有问有大收获多。1.确定工资策略。工资结构策略从性质上可以分为三类:
(1)高弹性类。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。
(2)高稳定类。如日本的年功序列工资制度。
(3)折中类。如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构,采用该类型的企业较多。