秦皇岛 人力资源 培训学校

　　四、企业人力资源管理制度体系的特点

　　(一)企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能

　　1.录用。

　　2.保持。

　　3.发展。

　　4.考评。

　　5.调整。

　　(二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一

　　1.在企业人力资源管理体系中，隐含着“有形的”和“无形的”两种基本要素。

　　2.在构建和完善企业人力资源管理制度体系的过程中，始终存在两种完全不同的管理哲学。

　　(1)“见物不见人”的以工作任务为中心的管理哲学。

　　(2)“见人又见物”的以劳动者为主导的管理哲学。对现代企业来说，应当秉持以人为本的管理哲学，并将其运用到包括企业人力资源管理制度规划在内的一切活动中去。

　　五、人力资源管理制度规划的基本原则

　　1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　2.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。

　　3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。

　　4.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。

　　5.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。

　　6.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。