宁波 人力资源师 培训学校

　　二、企业专门技能人员总量预测

　　(一)企业劳动定员定额分析

　　1.定性分析。

　　2.采用劳动效率定员法进行预测。

　　预测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用以下公式。

　　(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数。

　　(2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时

　　总数一非生产工时总数-停工工时总数 加班加点工时总数，或者，制度工时总数×工时利用率 加班加点工时总数。

　　(3)工时利用率=作业率×出勤率;

　　(4)出勤率=出勤工时/制度工时;

　　(5)作业率=实作工时/出勤工时;(环球网校提供2018年5月二级人力资源专业能力考点)

　　(6)需求人数=计划定额工时总数×(1 废品率)/(2 000×出勤率×作业率×定额完成率)。

　　该公式为人员需求预测的最终公式，其中，2 000是每年每个员工满额的制度工作工时数。

　　【例题2.1.20】在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出(　　)等指标数值。(2013年5月二级真题)

　　A.劳动力供给人数

　　B.出勤率

　　C.制度工时利用率

　　D.作业率

　　E.劳动定额完成率

　　【答案】BCDE

　　【解析】在进行岗位人员需求预测时，根据采集到的统计数据，在作业率、出勤率、废品率和定额完成率等指标已知的情况下，可以根据下列数据，对钳工和数控机床操作工需求人数进行核算。