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名师大咖面对面，有问有大收获多。5.集体谈判双方坚持点的确定主要取决于以下因素：其一，宏观经济状况。其二，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。其三，企业货币工资的支付能力。其四，其他工会组织集体谈判结果的影响效应。此外，双方的交涉范围，还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度、团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等的诸种影响。
6.通过集体协商谈判决定一般劳动条件符合经济效率的原则劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖雇主组织的行为。在劳动关系双方利益调整的各种方式当中，集体协商、谈判、订立集体合同占主导地位。实际上，在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的也只能是在符合国家劳动立法的基础上的集体谈判。
7.集体谈判的约束条件在集体谈判过程中，雇主与工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，另一个约束条件是市场。
8.工会弱化约束的努力劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度;②产品需求的价格弹性;③其他要素投入的供给弹性;④劳动力成本占总成本的比重。其他条件相同，上述四个因素与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系。
9.效率合约①在约束条件下工会效用最大化。数学表达式为：U=F(W，1)。②效率合约模型。存在一系列至少可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。
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