吉安人力资源培训学校

发布时间：2019年12月03日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　薪酬结构：以所完成的工作和市场为基础

　　价值评价对象：报酬要素

　　价值的量化：报酬要素等级的权重

　　转化为薪酬的机制：赋予反映标准薪酬结构的点数

　　薪酬提升：晋升转自环球网校edu24ol.com

　　管理者的关注重点：员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本

　　员工的关注点：寻求晋升以挣到更多的薪酬

　　程序：职位分析、职位评价

　　优点：清晰的期望、进步的感觉、根据所完成工作的价值支付薪酬

　　缺点：潜在的官僚主义、潜在的灵活性不足

　　2、以技能为基础的薪酬结构

　　薪酬结构：以经过认证的技能以及市场为基础

　　价值评价对象：技能板块

　　价值的量化：技能水平

　　转化为薪酬的机制：技能认证以及市场定价

　　薪酬提升：技能的获得

　　管理者的关注重点：有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本

　　员工的关注点：寻求技能的提高

　　程序：技能分析、技能认证

　　优点：持续性学习、灵活性、人员使用数量的精简

　　缺点：潜在的官僚主义、对成本控制的要求较高

　　3、以能力为基础的薪酬结构

　　薪酬结构：以能力或能力开发和市场为依据

　　价值评价对象：能力

　　价值的量化：能力水平

　　转化为薪酬的机制：能力认证以及市场定价

　　薪酬提升：能力开发

　　管理者的关注重点：确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本

　　员工的关注点：寻求能力的提高

　　程序：能力分析、能力认证

　　优点：持续学习、灵活性、水平流动

　　缺点：潜在的官僚主义、要求成本控制