长沙人力资源师培训学校

发布时间：2019年07月30日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点。

课程详情

零基础
畅学班

一级：2600元二级：2150元三级：1550元四级：1250元适合学员：记忆力差，学习时间有限，部门骨干，想转型做HRBP的人；套餐内容：备考指导，教材精讲，职业道德，考点强化班，真题解析班，APP快题库，章节考点直播，仿真机考，应试技巧班，环球网校内部培训资料，考前密训班；保障：当年考试不过,2年内免费重修；套餐服务：论文修改，定制学习；
精品
VIP班

一级：3990元二级：3690元三级：3490元四级：2990元适合学员：基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技，想快速通关的学员；套餐内容：教材精讲，职业道德，综合评审（论文、文件筐、案例分析），考点强化班，真题解析班，模考集训班，仿真机考；保障：当年考试不过，2次免费重修机会；套餐服务：论文修改，定制学习。
一级
人资经理

4490元适合学员：人力萌新，骨干，中高层管理，想转职从事HRBP的职场人士；套餐内容：全程协助代报名，43小时，8大模块课程，独家研发落地实用课程；套餐服务：全程协助代报名，免费在线答疑，全程督学；

师资详情

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听

高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段

报名阶段，11月考试正在报名中，下半年考试时间为11月17日。

第二阶段

11月17日考试，考试阶段、领取准考证、真题解析

第三阶段

考核阶段，论文撰写，答辩时间

第四阶段

查询考试成绩，合格标准以及成绩有效期

移动课堂

听课
课程与PC端同步更新，充分利用零碎时间。
做题
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
答疑
海量精选试题，想练就练，瞬间提分。
直播
名师大咖面对面，有问有大收获多。

学习资料

　　二.劳动力需求(教材第7～9页)

　　劳动力需求的理论是关于生产的理论。

　　劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。

　　根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为5类：

　　需求无弹性，即:Ed=0;

　　需求有无限弹性，即:Ed→∞;

　　单位需求弹性，即:Ed=1;

　　需求富有弹性，即:Ed>1;

　　需求缺乏弹性，即:Ed<1。

　　三.企业短期劳动力需求的决定(P9～11)

　　短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。

　　四. 劳动力市场的均衡(教材第11～13页)

　　(1)狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。(2007年5月考试多选题二级)

　　(2)劳动力市场均衡的意义。(2007年5月考试多选题二级)

　　① 劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。

　　② 同质的劳动力获得同样的工资。

　　③ 充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。

　　(3)劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。