人力资源管理师二级听课

【人力资源管理师二级听课】在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身子软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。 　　如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了十多年HR之后惨痛转行。(环球网校提供全能HR应该具备哪些必备知识技能) 　　一个自己创业的大学同学，公司发展势头不错，员工人数快上百，管理上渐渐有些问题浮出水面，于是托我给他找一个“比较专业的HR”，我问他在“专业”这个问题上有什么特殊或具体的要求，他答：有工作经验，擅长沟通，富有亲和力，其他的没啥要求。 　　本想回他一句：要求真不高。但考虑到同学在这方面的确不算内行，于是作罢。事实上，这不也是大部分管理薄弱的小公司在招聘HR人员时的通用准则吗?发布岗位信息时就三条：一，有相关工作经验;二，富有亲和力，三，擅长沟通。有些公司会加上诸如：执行力强，品相端庄之类的要求。 　　有工作经验和等着跳槽的HR，市场上一抓一大把;而富有亲和力与擅长沟通，对于HR任职者来说，的确非常关键。但在个人看来，这两项均属于必备素质，也是对HR从业人员的基本要求。100份HR人员的求职简历，99份都会在自我评价中标明这两条。 　　而纵观现代社会的人际相处，哪行哪业不需要沟通呢?沟通的时候难道相互板着脸吗?所以，亲和力和沟通能力实在不能作为加分项，而“富有”和“擅长”这样的定性描述也实在难以考量和评价其实际的水准与高度。 　　下面就从一个HR从业者自身的角度出发，来谈谈作为一个高能型HR，除了工作经验与所谓的亲和力/沟通力/责任心/执行力以及个人形象等，诸如此类难以具体衡量的基本素质之外，所应该具备的硬性知识结构体系。