网校注会培训班

计算题

1、甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万元。

要求：编制甲企业与该年金基金缴存有关的会计分录。

【答案】

借：管理费用　　　　　　　　　　　1000

贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　1000

借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　1000

贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　1000

2、甲企业在2×14年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算,并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2×14年初入职，年折现率为10%，预计该取工将在服务5年后即2×19年初退休。假定精算假设不变。企业将为其支付的累计退休福利折现到其退休时点，折现额约为6 550元;

要求：编制2×14年末和2×15年末设定收益计划有关的会计分录。

【答案】

(1)确认当期服务成本并编制会计分录。首先根据精算结果，将该职工退休后直至去世前，企业将为其支付的累计退休福利折现到其退休时点，折现额约为6 550元(题目已知);将折现额6 550元在该管理人员退休前为企业服务的5年中平均分摊，即每年企业为该职工承担的当期福利为6550/5=1 310元。当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。即将每年承担的1310元再次折现到每年的年末，即2×14年末当期服务成本为

1 310/(1