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1、人民法院受理了乙企业的破产案件，乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下依然获得了高额绩效奖金10万元，同时在普遍拖欠职工工资的情况下获取了工资性收入5万元，其中高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元，对此，下列说法正确的是( )。
A.绩效奖金10万元属于非正常收入，工资收入5万元属于正常收入
B.绩效奖金10万元和高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元属于非正常收入，管理人应予追回作为债务人财产，张某不能再请求取得
C.管理人追回后，张某10万元绩效奖金应作为普通债权申报，5万元工资可作为职工工资清偿
D.管理人追回后，张某10万元绩效奖金和4.5万元工资收入应作为普通债权申报，5000元工资部分作为职工工资清偿
【答案】D
【解析】本题考核董事.监事.高级管理人员非正常收入的确认。根据规定，债务人有企业破产法规定的情形时，债务人的董事.监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法规定的非正常收入：(1)绩效奖金;(2)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入;(3)其他非正常收入。债务人的董事.监事和高级管理人员因返还绩效奖金非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入形成的债权，依据企业破产法的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。
2、某公司拖欠多项到期债务无力清偿，被人民法院受理破产申请后，下列选项无需申报的债权是( )。
A.拖欠某银行的贷款，有财产担保
B.拖欠应缴纳的税款
C.拖欠某公司的货款，正在诉讼程序中
D.拖欠本公司职工的工资
【答案】D
【解析】本题考核债权申报。债务人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用，以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
3、下列有关重整制度的表述，说法错误的是
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