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名师大咖面对面 有问有答收获多“四大”招聘方式有哪些?
企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响,通过企业选择的招聘方式,我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群,对员工的期望主要是什么。从大范围来讲,一般分为校招和社招两种。
校招比例大:每年的校招都是众多毕业生离四大最近的一次,四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大,这些是普遍的共识,所以对毕业生来说,在毕业前拿到录用通知书是最良好的局面。
社招比例小:错过校招的人还是很多的,很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大,但四大的社招比例却很小,对工作经验的考察比较多,所以对应届毕业生来说其实会有点难。
“四大”的面试条件有哪些?
第一、CPA通过门数:如果CPA能通过3门及以上,在社招中的优势是比较大的,尤其是应届毕业生,这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。
第三、英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。
第四、团队合作能力:还有对团队合作能力的考察,不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作没有完成,或是团队无法和平共事,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己与他人的配合。
从面试条件上来看,CPA的学习能力放到了第一位,可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
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