初级会计证考试培训

二、多项选择题

1、下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者死亡

C.劳动合同期满

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】BC

【解析】选项A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项D，用人单位不得解除劳动合同。

2、甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有(　)。

A.甲公司不能解除劳动合同

B.甲公司可以解除劳动合同

C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

【答案】AC

【解析】选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同;选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。

3、某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有(　)。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

【答案】ABC

【解析】选项A，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定一名首席代表;选项BC，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通