初级会计称职培训

【7-单选】

2019年12月甲公司安排职工张某于12月6日(周五)加班2小时、12月7日(周六)加班1天，事后安排其补休1天。已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元。计算甲公司应支付张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.400÷8×2×150%=150(元)

B.400÷8×2×200%=200(元)

C.400÷8×2×150% 400×200%=950(元)

D.400÷8×2×200% 400×200%=1 000(元)

【答案】A

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本例中，甲公司安排12月7日(周六)加班，事后安排补休，因此不计算加班工资。甲公司安排张某在12月6日加班的加班工资为：400÷8×2×150%=150元。

【8-单选】

根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其按月支付报酬。该标准为( )。

A.当地最低工资标准

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.当地职工月平均工资

D.当地最低生活保障标准

【答案】A

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【9-单选】

甲公司与杨某订立了劳动合同，双方约定：劳动合同期限2年，试用期4个月，试用期月工资3 600元，试用期满月工资4 500元。试用期满后，杨某得知劳动合同中约定的4个月试用期违法，即要求公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向杨某支付的赔偿金为( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元