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【145-单选】

2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是( )。

A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款

B.约定3年竞业限制期限符合规定

C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

D.甲可以自己开业生产同类产品

【答案】C

【解析】(1)选项A，可约定竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;(2)选项B，约定的竞业限制期限不得超过2年;(3)选项D，竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

【146-单选】

李某的工作为标准工时制，日工资为200元。2019年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于( )元。

A.550元

B.775元

C.875元

D.1 000元

【答案】C

【解析】单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300% 200÷8×2×150%

200÷8×4×200%=875(元)。