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更多内容详见官网>>《经济法基础》考点讲义:劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同解除和终止的经济补偿
1.经济补偿金与违约金、赔偿金的区别
经济补偿 | 法定 | 单位支付给员工 如:单位与无过错的员工解除合同 |
违约金 | 约定 | 员工支付给单位 如:员工违反服务期、竞业限制 |
赔偿金 | 过错方支付给对方 如:员工违反竞业限制、服务期、保密义务造成单位损失;单位违反试用期、加班工资等规定 |
2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
(2)由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
【提示】解约或不续约是否补偿?
①劳动者提出一般无经济补偿,除非单位有过错。
②单位提出一般应付经济补偿,除非劳动者有过错。
③试用期内无经济补偿。
3.经济补偿的支付标准
经济补偿金=工作年限×月工资
(1)年限计算标准
①在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资;
②6个月以上不满1年的,按1年计算;
③不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿;
④如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,则支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
【提示】该限制不影响低工资人群。
(2)补偿基数标准
①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
【提示】月工资
下限:最低工资标准
上限:当地上年月平均工资3倍
课程 | 教材精讲 | 习题精讲 | 冲刺串讲 |
授课特点 |
紧扣教材大纲 逐章系统讲解 |
梳理重要考点 点拨考试思路 |
剖析解题思路 掌握做题技巧 |
开课时间 | 新教材发布后 | 考前3个月 | 考前1个月 |
课时数 | 30~50小时 | 10~25小时 | 5小时 |
初级会计实务 | 高志谦 | 冯雅竹 | 赵玉宝 |
经济法基础 | 侯永斌 | 杨 军 | 张 稳 |
会计考试辅导专家,多年从事会计课程的研究和辅导工作。教学经验丰富,讲课条理清晰、深入浅出、考点把握准确,擅于通过妙趣横生的小故事、新闻事件的举例等,把枯燥的知识讲得活灵活现。且善于总结,用表格浓缩精华,诙谐幽默,让人在大笑中学习,轻松之余可以牢记知识内容。
毕业于中国人民大学会计专业,会计师,企业会计实务培训老师,京城著名会计从业、职称考试辅导专家,深谙会计考试重难点和学习技巧。赵老师散发着会计智慧的光芒,幽默风趣、调侃式的教学方法,让您的备考之路不再枯燥乏味;生活化的举例,通俗易懂的讲解,让难点变得简单易学,杜绝头疼;再奉上各类贴心的对比总结,讲解透彻、重点突出;善用图表,使繁杂的知识点清晰明了。
副教授,硕士研究生、注册会计师,浙江省“优秀青年教师”,首届全国高校微课教学比赛一等奖第一名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导,经验丰富。 课堂上,他举一反三、触类旁通、生动诙谐贴切生活的小案例不仅活跃了课堂氛围,同时让学员迅速夯实了专业基础,并达到了事半功倍的学习效果。面对基础薄弱的初学者,他精雕细琢,巧妙演绎,为枯燥乏味的会计理论涂上缤纷颜色,使高深晦涩的会计知识,变得通俗易懂,让学员在浩瀚的会计知识海洋中从容游弋。
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随时提问
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在答案解析页面,每道题的后边都附有“答疑编号”和“点击提问”,学员可针对试题进行有针对性地提问,答疑专家团队会针对学员疑问产生的根源,有针对性地解答并提供学习建议。
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练习
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