顺德人力资源管理师培训机构

　　内容(1)企业人力资源需求预测企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。

　　(2)企业人力资源存量与增量预测企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。

　　(3)企业人力资源结构预测当社会总的人力资源结构和经济结构发生变化时，就会引起企业人力资源结构的变化，进行人力资源结构预测，可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合，以避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况。

　　(4)企业特种人力资源预测对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，能使企业通过一些特殊手段与方法，加快开发和培养特殊的人才资源，使企业人力资源在变革中占有一席之地。