马鞍山上元UI设计|ui设计学习

作为应届毕业生找UI设计方面工作难不难?_北京UI培训

3.作品多少问题

如果你要面试的是企业公司，比如事业单位，外企等，这些公司很少有设计总监的职位，他们对设计也不太了解，对于作品要求是越多越好，无论是页面设计还是banner 或者是视频剪辑，甚至可以放一些你临摹的作品，他们关心的不是你作品的好坏，而是只要你能吃苦耐劳就好。

如果面试的是专业的设计公司，作品不要拿数量来堆积，宁可放弃那些不满意的作品也不要让人觉得自己的能力有限，因为面试你的都是一些设计总监和产品经理他们都是专业的和具有设计分析能力人，如果你还是一股脑的把作品全部都放上去，他们会认为哪些优秀的作品只是你超常发挥完成的，你的设计水平并不稳定，记得求精减量。

3、简历的格式

1.邮件的命名

一个公司要招聘，同一时间肯定是有很多的简历在同一时间段发过去，而作为浏览的和审阅的人就需要分类，你应聘的是什么职位，你是谁，我怎么找到你，很多HR看到没有任何标注的邮件直接看都不看直接就删除了，所以邮件名一定要清晰。明确，例如：应聘UI设计师—苗苗，邮件的标题是体现你比别人细心，富有责任感的第一步。

还有邮件一定要一封一封的发，不要群发，这是对人基本的尊重，想想收到简历的面试官看到了他是再你群发的几十个人里的其中之一，简历内容还写着”对您的职位感兴趣，十分希望的得到您的回复之类的话题”心情能好么。如果恰巧应聘的是用户体验设计的话….那可能第一轮就会被刷掉了。