在苏州学软件测试去哪好

近年来，越来越多的人涌向软件测试这个行业，那么到底为什么会这么火热呢？原因大概有以下几点：

1.朝阳产业：IT行业是一个高薪朝阳产业，而软件测试是进入这一行业最容易得途径。

2.入门门槛低，没有基础的同学，学习二个月即可胜任测试工程师的工作。

3.薪资增长快：在北上广，1年经验的软件测试人员平均年薪有8-10万，2-3年平均十五万，而高级测试工程师年薪可达20-40万。

4.多元化发展：既可走技术路线，又可走管理路线。还可以较**的转型。

针对零基础学员，苏州博为峰的软件测试课程开设了基础入门学习课程，适合高校学生和转行人员学习，课程一共设置了五个主要阶段，分别为功能测试、基于Python的自动化测试、接口测试、性能测试和就业指导，课程设置由浅入深，循序渐进，讲师手把手教学，逐步带领学员从基础内容入手，讲练结合的方式将所学内容融会贯通，掌握专业实用技能，帮助学员实现职业软件测试工程师的目标。

苏州软件测试培训机构——博为峰开设有面授班、直播课、视频课多种形式、不同层次的辅导课程，满足学生的差异化、个性化需求，以保 证教学效果为导向，设置特色化辅导内容和教学方式，创造实训教学模式，学员在实训课程中，可以亲自参与项目的运作，真正做到学以致用、学有所成，避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端，全部理论+实战课程完成后，学员可以登录学习平台，接受一对一的就业指导，优就业将根据学员自身条件、性格特点等，为学员指明职业方向，挖掘求职亮点，并对学员进行面试技巧培训，帮助学员做好就职准备。

当你成为了一名软件测试工程师，那么你一定想要在这个行业做得出色，那么工作的关键点在哪呢？

1.明确测试的目标，增强测试计划的实用性。编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。

2.坚持“5W”规则，明确内容与过程。“5W”规则指的是“What”、“Why”、“When”、“Where”、“How”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。

3.采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求。测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。

4.分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例。应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。