软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，他的职责是及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。软件测试是个可以迅速入门的职业，门槛并不高。

对于刚刚毕业的学生而言，如果希望今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试，可能更有利于今后的编程工作；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，则更容易提高技术。

软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的罗辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面，女生却具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。

软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一，比较流行的设置包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同，按照管理级别的高低，大致又可分为以下三级：

1、初级软件测试管理者：测试组长；

2、中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管；

3、高级软件测试管理者：测试总监、测试部长。

根据顶测科技相关资料统计，目前在国内软件从业人员中，真正等担当软件测试职位的人员不足10%，而且人才缺口比较大并成逐年增长的趋势，软件测试工程师人才的极度匮乏，为许多IT企业的软件项目带来了消极因素，所以很多企业都急需软件开发人才。

软件测试是个需求高，就职机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要1年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

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