软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,他的职责是及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。软件测试是个可以迅速入门的职业,门槛并不高。
对于刚刚毕业的学生而言,如果希望今后事软件开发,那么先从事一段时间的测试,可能更有利于今后的编程工作;而对于具有多年编程经验的程序员,如果改行做测试,则更容易提高技术。
软件测试工程师对性别没有特殊要求,注重经验的积累,虽然男性的罗辑思维能力极强,但在沟通和耐心方面,女生却具有独特的优势,所以,目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。
软件测试管理是大家比较熟悉的软件测试职业发展路线之一,比较流行的设置包括测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。不同的公司中相同职位的工作范围可能略有不同,按照管理级别的高低,大致又可分为以下三级:
1、初级软件测试管理者:测试组长;
2、中级软件测试管理者:测试经理、测试代表、测试主管;
3、高级软件测试管理者:测试总监、测试部长。
根据顶测科技相关资料统计,目前在国内软件从业人员中,真正等担当软件测试职位的人员不足10%,而且人才缺口比较大并成逐年增长的趋势,软件测试工程师人才的极度匮乏,为许多IT企业的软件项目带来了消极因素,所以很多企业都急需软件开发人才。
软件测试是个需求高,就职机会大的职业。目前,我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大,巨大的市场空缺,使软件测试工程师从初级到高级,只需要1年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师,未来的发展空间是非常广阔的。
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