上海朝日日语培训学校以及分校地址
详细地址:黄浦区普安路
朝日日语培训【嘉定校区】
朝日日语培训【松江校区】
朝日日语培训【虹口校区】
朝日日语培训【浦东校区】
朝日日语培训【徐汇校区】
朝日日语培训【五角场校区】
朝日日语培训【中山校区】
赴日就读国际高中班
中国的学生和家长不必再为中考失利、为考不上国内理想的高中而犯愁。赴日就读国际高中,不受学籍、户籍等限制。为学生提供了高品质的选择,创造更多的机会。
日本高中主要有五大优势:
优势一:我国高中在读生就读日本高中无需毕业证,也无需语言基础,签证率100%。这是语言学校和大学院都不能媲美的。
优势二:相对欧美高中的管理而言,日本高中更适合中国的低龄学生。接收留学生的日本高中比较少,基本都是寄宿制全封闭的管理模式,生活和学习都在校内,有专门的人员进行管理,外出也都由专门的老师带领,非常安全。而且,日本高中对学生的纪律要求比较严格,有很多与我国相似的措施,学生能很快适应。
优势三:去日本读高中,可以更早、更好地掌握好日语。年纪越小,模仿学习语言的能力就越强。在国外高中阶段的学习,可以帮助学生尽快熟练掌握好日语。在国内,要达到同等水平,可能需要正规日语系本科毕业才行,且将日语当作运用工具的能力可能还比不上这些在国外读高中的孩子。而且,英语是日本高中的必修课程,可以在学习日语的同时继续学习英语。
优势四:相对于欧美留学国家来讲,留学日本高中后,升入日本大学本科就更有**。很多家长都有这样的顾虑,考不上大学怎么办?只要达到日本高中文化课程的基本要求,在日本留学的高中生都能进入日本大学。
优势五:相对于欧美留学来讲,留学日本更经济便利一些。留学日本高中一年的费用,包括生活费在内只需15万元左右人民币,相当于留学欧美高中的一半费用。
日语培训优势
学习目标:
1、提高职场日语口语:面试、工作沟通、电话会议、预定约定,请求,道歉等;
2、掌握必备的翻译技巧,避免翻译误区,提高翻译,口译能力;
3、能自信交流,对于抽象、复杂的话题,能够进行清晰、层次分明的高质量输出;
4、具备跨文化交际的意识,善于捕捉语言背后的生活文化。
师资力量:
教学组各位老师都拥有丰富日语教学经验,对日语学习有深入研究,熟悉日语学习要点、难点,善于利用互联网技术,采用生动活泼的表现形式,提升日语学习效率。
免费试听,满意在报名!
去日本留学有哪些优势?
**近几年,掀起了日本留学热潮,那么,去日本留学究竟有哪些优势呢?
1.签证比较容易
我们去日本留学一般是持在留资格的签证,获得了在留资格再去日本驻华大使馆办签证,基本上都能过签,而且没有像欧美国家那种面签的制度,所以也就免除了获得了学校的许可签证而被拒签的危险了。
2.普通学生逆袭**的可能性大
以申请日本研究生为例,在国公立大学中通常是教授内诺制。即教授同意接收就能去日本学习。而打动教授**关键的因素就是研究计划书,与GPA和出身院校相比,教授更重视学生的研究能力,而日本的学校比较看重的是学生的日语语言能力和英语语言能力。
3.距离比较近,几乎无时差
日本和中国是一衣带水的邻邦,时差相差一个小时,而且同样是亚洲国家,生活习惯和思维方式差异不大。学生到达日本后能很快适应日本的生活,快速融入学习当中。
4.打工机会较多
而且除了花费少以外,在日本打工的机会也很多,日本政府对留学生打工政策也很放松,只要获得资格外活动许可就能在日本打工,而且日本都是按照小时来结算工资。
5.留在日本的机会较大
很多学生去留学都想留在那个国家,而日本经济发达,环境良好,在那里生活习惯的学生很可能想长期留在那里发展,而日本由于少子老龄化,放宽了对留学生的政策,获得在日本工作的机会很大。
上海日语人才发展前景怎么样
一、日企数量大幅攀升
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来,在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载,日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家,日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家,日资企业数量为3234家。两项相加,截至2004年底,上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。
日企增多了,吸纳劳动力数量自然也增多。据测算,在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
二、日企人才需求旺盛
从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到,今年前4个月,日资企业招聘需求旺盛,每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比,日资委托猎头招聘的比例增加了,这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析,日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加,原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外,IT企业对软件人员需求量也很大,懂日语的软件工程师尤其难觅,很多公司不得不委托培训机构代为培养。