课程简介：含金量高竞争强，早日考取早得“利1受法律认可在国内人资领域率先受到国家法律认可2纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录3证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万，考试难度也越来越高4国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，可达2000元5考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据6“一劳永逸”证...[详情]

课程简介：【申报条件】（1）连续从事本职业工作19年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。（1）连续从事本职业工作13年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业资源管理师职业资格后，连续从...[详情]

课程简介：【申报条件】（1）连续从事本职业工作19年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。（1）连续从事本职业工作13年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业资源管理师职业资格后，连续从...[详情]

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课程简介：一、职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自职业资格推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业...[详情]

课程简介：一、职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自职业资格推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业...[详情]