课程简介：想成为精通六大模块的HR？想成为受老板重视的HR？想成为高情商、会运营、懂业务的HR？.上元人力，为你提供更专业的人力资源管理培训！班型类别模式企业人力资源管理师考证科目面授精讲教材网校精讲专项教研教辅全新线上题库定制学习计划班主任教学管理跟踪学习服务课堂面授，教材渗透式讲解，提炼考纲，精细切割考点自研教辅作业，针对考点，避免答题失误与不必要的扣分！智能在线平台互动，PC端移动端同步学习！实战人力...[详情]

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课程简介：嘉兴邦元人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理嘉兴邦元人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资...[详情]

课程简介：嘉兴邦元人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理嘉兴邦元人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资...[详情]

课程简介：学习目标1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力...[详情]

课程简介：嘉兴人力资源培训培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会部的关于人力资源管理师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与...[详情]

课程简介：人力资源管理师证书1：企业无论大小，都要有人力资源管理师2：为什么人人争当人力资源管理师所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多。只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为相当重要的岗位自2002年国家开考以来，考试人数连续11年150万人持证全国统...[详情]

课程简介：人力资源管理师证书1：企业无论大小，都要有人力资源管理师2：为什么人人争当人力资源管理师所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多。只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为相当重要的岗位自2002年国家开考以来，考试人数连续11年150万人持证全国统...[详情]

课程简介：“十二五”以来，我国养老机构养老机构的建设处于迅速增长阶段。跟随我国养老事业蓬勃发展的形势，养老机构的服务质量和运营管理的水平也亟需同步提高，养老机构运营管理的主要负责人在养老服务中具有无可替代的地位和作用，决定着机构的发展和未来。培训对象养老机构院长、养老机构中、高层管理人员及其他从事养老研究和养老产业的管理人员培训方式康养人才高级管理研修班主要采用线下培训的模式，周期为3-4天。学员手册每期班...[详情]

课程简介：学习目标1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力...[详情]

课程简介：“十二五”以来，我国养老机构养老机构的建设处于迅速增长阶段。跟随我国养老事业蓬勃发展的形势，养老机构的服务质量和运营管理的水平也亟需同步提高，养老机构运营管理的主要负责人在养老服务中具有无可替代的地位和作用，决定着机构的发展和未来。培训对象养老机构院长、养老机构中、高层管理人员及其他从事养老研究和养老产业的管理人员培训方式康养人才高级管理研修班主要采用线下培训的模式，周期为3-4天。学员手册每期班...[详情]

课程简介：嘉兴人力资源培训培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会部的关于人力资源管理师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与...[详情]

课程简介：“十二五”以来，我国养老机构养老机构的建设处于迅速增长阶段。跟随我国养老事业蓬勃发展的形势，养老机构的服务质量和运营管理的水平也亟需同步提高，养老机构运营管理的主要负责人在养老服务中具有无可替代的地位和作用，决定着机构的发展和未来。培训对象养老机构院长、养老机构中、高层管理人员及其他从事养老研究和养老产业的管理人员培训方式康养人才高级管理研修班主要采用线下培训的模式，周期为3-4天。学员手册每期班...[详情]

课程简介：学习目标1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力...[详情]

课程简介：嘉兴人力资源培训培训对象：1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；3、在校本科大四学生培训内容：根据人力资源和社会部的关于人力资源管理师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与...[详情]