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课程简介：人力资源管理师证书1：企业无论大小，都要有人力资源管理师2：为什么人人争当人力资源管理师所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多。只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为相当重要的岗位自2002年国家开考以来，考试人数连续11年150万人持证全国统...[详情]

课程简介：通信专业技术人员职业水平考试是由国家人力资源、工业和信息化部领导下的统一考试，全国的考务工作由工业和信息化部教育与考试中心负责，各地的考务工作由各地考试管理机构负责。招生简章银卡班科目：综合能力/专业实务模块：教材精讲/串讲预测服务：学习中心专业问题答疑/学习进度提醒和督促金卡班科目：综合能力/专业实务模块：教材精讲/串讲预测/考点密训服务：学习中心专业问题答疑/学习进度提醒和督促/考试不合格科目...[详情]

课程简介：改革开放以来，我国工程咨询服务市场化迅速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。随着我国固定资产投资项目建设水平逐步提高，为更好地实现投资建设意图，投资者或建设单位在固定资产投资项目决策、工程建设、项目运营过程中，对综合性、跨阶段、一体化的咨询服务需求日益增强。多省文件明确：政...[详情]

课程简介：我国现阶段专业的护理人员和评估人员处在一个“高需低量”的阶段，“高需”指专业的护理人员和评估人员在养老机构中需求量大，“低量”指国内养老机构从业人员多为社招人员，并没有接受过专业成体系的技能指导及护理知识做依靠，而造成这一现状的主要根源为：国内养护行业没有实操性强的一支教师队伍。教师可以培育及提高人的能力，达到提升整体行业水平的目标。为了使更多人掌握养老服务专业技能，加快提升我国养老服务水平，针对...[详情]

课程简介：拥有上岗证和1-2年工作经验，是许多企业招聘会计岗的门槛，许多想从事会计的人因此被拒之门外。为此上元会计根据市场需求，开设了会计做账纳税实操班，让你在有限的时间内全面掌握会计做账工作，课程结束后获得上元会计结业，相当于1-2年工作经验。报考对象：1、有会计上岗证在手但是缺少工作经验无法正常工作者；2、远离会计工作岗位多年现在又想重操旧业者；3、现在从事企业出纳、采购、销售等工作，想提高自己财务水平...[详情]

课程简介：在人口老龄化和养老护理服务产业化的时代背景下，如何破解日趋尖锐的养老难题，已经成为一项紧迫而艰巨的具有战略意义的重大任务。一方面，银色浪潮持续提速，养老护理服务需求进入“井喷期”；另一方面，随着人们收入水平的大幅提高，养老保险、医疗保险和社会福利的逐步完善，养老服务的潜在需求已成为有支付能力的有效需求。这些都为养老护理服务产业的崛起提供了市场土壤。招生对象凡从事或准备从事健康服务、护理服务工作的人...[详情]