课程简介：班型科目课程模块配套资料费用（元）咨询入口报名入口单科全科精讲班法律法规考点精讲精讲汇编1、签约班主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课面授：780网络：580面授：2480网络：1680在线咨询在线报名导则与标准技术方法案例分析法律法规考点精讲强化冲刺精讲汇编冲刺汇编历年真题集1、主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课4、签订，不过科目下一...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：班型科目课程模块配套资料费用（元）咨询入口报名入口单科全科精讲班法律法规考点精讲精讲汇编1、签约班主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课面授：780网络：580面授：2480网络：1680在线咨询在线报名导则与标准技术方法案例分析法律法规考点精讲强化冲刺精讲汇编冲刺汇编历年真题集1、主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课4、签订，不过科目下一...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]

课程简介：班型科目课程模块配套资料费用（元）咨询入口报名入口单科全科精讲班法律法规考点精讲精讲汇编1、签约班主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课面授：780网络：580面授：2480网络：1680在线咨询在线报名导则与标准技术方法案例分析法律法规考点精讲强化冲刺精讲汇编冲刺汇编历年真题集1、主任跟踪服务2、面授赠送网课3、网络课程24小时在线/下载循环听课4、签订，不过科目下一...[详情]

课程简介：人力资源师培训班招生对象：1、有一定HR工作经验并有意提升的现职HR文员/助理/专员2、有意进一步加强人力资源专业培训的现职HR主管/经理3、没有接受过人力资源专业培训的现职HR主管/经理人力资源师培训班培训目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；3、...[详情]