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课程简介

SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界**宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

培训对象

总经理、部门主管、体系专员、培训专员等；

企业内部负责社会责任系统的管理人员；

希望了解SA8000标准的人员；

SA8000咨询师顾问师或从业人员；

培训目标

学习此课程可使学员了解社会责任运动在市场上发展的背景；

学习SA8000国际标准并能将它阐述于特定的情况；

能进行SA8000内部审核并可识别各种各样的客观证据；

为公司建立和执行SA8000管理系统提出积极建议。

掌握根据SA8000标准进行公司内部审核的流程、技巧，并且撰写内审报告。

培训内容

第一部分 企业社会责任与SA 8000

1、 什么是企业社会责任（CSR）

2、 企业社会责任源远流长

3、 企业社会责任产生的原因

4、 跨国公司的生产守则与消费者运动

5、 中国现阶段企业社会责任的重点

6、 SA 8000的起源和发展

7、 企业社会责任=SA 8000？

第二部分 SA 8000在中国

1、 企业社会责任在中国的发展

2、 公共政策与SA 8000

3、 SA 8000在中国的实践

4、 展望在中国未来的发展

第三部分 推行SA8000面临的困难

1、 外部因素

2、 内部因素

第四部分 推行SA 8000的成本与收益

1、 推行SA 8000的成本

2、 推行SA 8000 的收益

3、 违反 SA 8000要求的机会成本

第五部分 理解 SA 8000的基本框架

1、 SA 8000适用范围与目的

2、 规范性原则及其解释

3、 SA8000要素( 童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒措施、工作时间、报酬 )

第六部分 内部审核技巧与方法

1、 审核目的

2、 审核种类

3、 内部审核要求

4、 审核的策划

5、 如何做一名优秀的审核员

第七部分 SA 8000面临的挑战和未来发展趋势

1、 审核模式的失效

2、 新的尝试

3、 多样化的行业和多利益相关方标准

4、 ISO 26000

前沿方法研究

我们基于先进方法研究前沿的行业洞察力、资源合作共享、国际专业管理水平，使我们能够提供具有性价比及竞争力的优质服务。

跨行业资源整合我们持续整合各行业协会、培训管理网站、师资力量平台、教育行业精英等优势资源，为各行业客户提供培训咨询服务。

稳定的核心团队我们拥有来自全国的****与稳定的核心顾问团队，针对每项任务内容派遣具有相应技能的专业人士，是方普持续提升客户价值的关键所在。

公开及定制化服务除了专业的公开课服务我们根据实际情况为客户量身定制出可实施的解决方案，并随着客户能力的提升而不断提供先进的、更贴合客户需求的核心管理产品。

与客户共同成长聚焦目标客户，并建立长期稳定的合作关系，我们一贯秉持良好的商业道德与客户共同成长，帮助客户走向发展的更高层面。