课程大纲
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01
美学设计与手绘运用
教学内容：色彩原理、配色原理、手绘施工图、手绘效果图。
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02
效果图表现
教学内容：CAD制图、3d&Vray渲染综合表现、PS后期处理、SU、360全景效果图（VR+）。
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03
设计原理
教学内容：概论、风格流派、人体工程学、家具、照明电路、功能布局规划、市场调研等
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04
方案材料与软装配饰
教学内容：材料与设备、构造与详图、工艺与预算、施工管理、施工规范、软装设计元素、软装应用、家居风水、布艺壁纸窗帘绿化、市场调研等。
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05
居家方案专项训练
教学内容：客厅、餐厅、吊顶、卧室、专用房间、厨房卫生间、家具及橱柜设计。
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06
商业方案专项训练
教学内容：办公空间、商业办公、酒店餐饮、品牌专卖店、展示展览专项设计。
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07
就业指导
教学内容：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。
室内设计师的薪资待遇怎么样？
室内设计师的薪资主要被分为底薪与提成两部分,对于家装设计师来说,底薪低、提成高;关于工装设计师来说，底薪高、提成低。提成是由接受的项目数量、设计平方的大小等要素决定的,而老练的家装设计师每个月的提成,甚至能够到达10-20k !不过高薪再诱人,也是要我们有过硬的技术，才能获得，你说是不是呢。
你是否也有这些困扰？
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工资低工资4-5千,除了房租、水电,工作两三年还是月光族
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没前途每天上班在做没有技术含星的工作,其实就是个打杂的
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工作累每天上班都有做不完的事情,经常加班到家已经深夜
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晋升难现在工作岗位晋升空间不大,升职加薪遥遥无期
教学服务
Course objectives-
01
学前测评
入学多维测评
定制专属学习计划
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02
确定学习目标
目标导向式学习
精准定靶不脱节
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03
贴心指导
随堂诊断纠错
扫清理解盲点
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04
理论应用结合
循序渐进式练习
从理论到应用
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05
阶段测评考核
阶段效果测评
消除知识薄弱点
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06
分层教学
智能指引式建议
分层教学，因材施教
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07
随时答疑
随时有问必答
攻克技术难点
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08
查缺补漏
学员薄弱知识可视化
精准查漏补缺
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09
把控教学质量
学习报表数据呈现
精准把控教学质量
室内设计工资一般多少？
室内装潢设计人员的薪酬水平一般有两种: 一种只要固定薪酬，月薪酬一般在7000-12000元左右，年薪一般在8-12万之间。 另一种是固定薪酬+提成，全体薪酬水平，与前一种相差不大。关于提成，许多城市都相同，家装的设计师提成一般都是工程造价的2到3个点，现在也有许多提点是按照每个月的月产值来的，产值越高，提点越高。
品牌优势
Curriculum elements-
20多年专注设计培训
墨函致力于为企业培养优秀设计师，从报名培训到就业，一站式服务，20多年来，积累了良好的口碑。
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雄厚师资团队
重金聘请专业教师，老师均有5年以上工作及教学经验，实战课程为主，让学员学到真正的技能。
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采用双平台教学
面授不掉队，直播视频、网课，线上线下随时学习。
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包教包会
学员出勤率达90%以上，可享受1年内免费重新学习
室内设计有什么要求？
1.符合安全分散、防火、卫生等设计标准，遵循与设计理念相适应的标准。
2.随着时间的推移，考虑具有适应调整室内功用、更新装饰资料和设备的可能性。
3.联系到可持续性发展的要求，室内环境设计应考虑室内环境的节能、节材、防止污染，并留意充分利用和节约室内空间。
为什么要学室内设计？
入行门槛低，能力重于学历
室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待改进，具有职业资格持证上岗的并不多，实在科班出身的更是少量。并且各种学历的人都能够轻松学会。电脑绘图是基本功，但学会绘图也并不难，网络上就有教程，练几个月就能会了。有了绘图基本功，再经过系统培训，可以跟着装修公司担任设计及技术工作，也可以自己接活干装修设计增加收入。
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