贵阳好孕妈妈

月嫂与用人单位之间没有带薪休假规定，也没有劳动法和劳动合同法的维护。合同法保护雇主及其妻子。

至于法定假日，星期日和星期六，月嫂不休息。雇主如何支付工资取决于双方的协议。

月嫂不是与用人单位签订的劳动合同，而是员工。雇主和月嫂是协议或合同。对雇主来说，月嫂只要工作就可以拿到工资。

母亲对妇幼护理人员的专业化和先进性提出了更高的要求。中国社会正处于转型期。城市化步伐加快。许多新兴产业正在兴起。作为一个独立的职业，专业妇幼保健将变得越来越重要。它引起了全社会的关注。中央和地方有关部门出台了一系列鼓励富余劳动力从事妇幼保健行业的政策，要求加强对相关人员的培训。相信在各级政府相关政策的引导和专业培训机构的努力下，一大批高素质的妇幼保健专业人才将逐步成为专业服务的主体和妇幼保健的主体。G将更加有序、规范和健康。

1.检查越骚培训公司的资质和是否有工商行政管理部门颁发的完整的营业执照。检查企业在有效期内是否有相关危害信息。

2.证书相关。培训结束后，我将知道我是否能通过正式考试获得证书，是否是国家证书。另外，经过一般训练后，我每个月都能拿到配偶证。

3.培训机构没有必要的业务部门和场所。培训结束后能否安排实习和就业。

4.无论是否有培训教材，一般来说，正规培训公司都有自己的培训教材，所用教材都符合国家标准。

5.无论是小班化教育还是按需学习，正规培训公司一般都是小班化教育，按需学习并不能保证大班化教育的质量。

一个合格的月嫂必须具备两方面的常识：一是理论知识：他们中有不少是下岗或从事月嫂工作的农村阿姨。他们的文化水平不是很高，理论要求也不能太高，但要懂得最基本的东西，一是新生儿护理，二是产妇护理。新生儿护理包括日常护理、专业护理和日托。孕产妇保健包括孕产妇营养咨询、孕产妇营养餐、孕产妇乳房护理、乳房按摩、辅助孕产妇沐浴、恶露观察、产后常见病护理、产后心理咨询、产后身体康复咨询等，另一方面是实际操作。